Obecnie powstaje coraz więcej firm. Każda z tych firm decyduje się na powierzanie prowadzenia spraw kadrowych i płacowych firmom zewnętrznym, tak zwanym outsourcingu. W ostatnich latach popularność na outsourcing kadr i płac wzrasta. Powód jest prosty. Outsourcing kadry i płace pozwala na decydującą redukcję i kontrolę wszystkich kosztów operacyjnych, a tym samym pozwala na szczególne usprawnienie funkcji administracyjnych w dziale kadrowo – płacowej. Niektóre osoby prowadzące firmy, nie do końca wiedzą co to są za usługi, dlatego po krótce o tym opowiem. Outsourcing kadry to firma zewnętrzna szukająca zleceń od różnych korporacji, dotyczących prowadzenia kadr i płac ze sfery działalności danej organizacji. Wprowadzenie do firmy outsourcingu kadr i płac jest bardzo korzystnym rozwiązaniem, ponieważ przynosi firmie spore oszczędności.
Warto skorzystać z usług outsourcingu?
Coraz więcej właścicieli firm zadaje sobie pytanie – czy outsourcing kadr i płac jest dobrym rozwiązaniem? Odpowiedź bez zastanawia brzmi… tak. Przekazywanie obowiązków kadrowo – płacowych pozwala nie tylko na odciążenie firmy z nadmiaru pracy, ale także daje szansę na rozwijanie bazowych gałęzi przedsiębiorstwa. Dzięki obsłudze kadr i płac przez firmy zewnętrzne zajmujące się outsourcingiem kadry płace, docelowa firma posiada możliwość skutecznego skupienia się na swojej głównej działalności i celach przez nią wyznaczonych. Precyzyjność, dokładność oraz terminowość są to jedne z najważniejszych cech firm zewnętrznych zajmujących się outsourcingiem kadr. Cechy te pozwalają na zapewnienie bezpieczeństwa biznesowi, komfortu wszystkim pracownikom oraz całej kadrze menedżerskiej.
Dlaczego firmy decydują się naoutsourcing kadrowo – płacowy?
Powodów, dla których firmy decydują się na outsourcing kadrowo – płacowy jest wiele. Najważniejsze z nich to koszty, bezpieczeństwo, jakość i elastyczność. Obecnie firmy przywiązują coraz większą uwagę do kosztów niż w ubiegłych latach. Jak już wspomniano wcześniej, outsourcing kadrowy i outsourcing płacowy mają za zadanie przynieść więcej korzyści finansowych. Równie ważnym powodem, dla którego firmy zarówno małe, jak i te duże, decydują się na kadry i płace outsourcingu jest utrzymanie bezpieczeństwa oraz ryzyka w aspekcie prawnym. Specjaliści zajmujący się prowadzeniem kard i płac powinni na bieżąco zaznajamiać się ze zmieniającymi się przepisami prawnymi. Przeoczenie tej kwestii może spowodować bardzo duże ryzyko finansowe. Kolejnymi powodami, dla których firmy wybierają te usługi jest jakość i elastyczność. Wszystkie te powody mają znaczenie, ponieważ kadry outsourcingu są po to, aby ułatwić klientom codzienną pracę.
Co to jest outsourcing płac?
Usługa zajmująca się naliczaniem wynagrodzeń, obliczaniem składek naubezpieczenia zarówno społeczne, jak izdrowotne – a wszystko to zgodnie zprawem pracy, a także prawem podatkowym jest określany mianem outsourcingu płac. Zusług outsourcingu płacowego mogą korzystać zarówno małe, średnie, jak iduże firmy, które zatrudniają tysiące pracowników. Usługi te kierowane są także dla przedsiębiorstw nie posiadających swojej własnej siedziby wPolsce, lecz zatrudniających pracowników naterenie Polski.
