Dlaczego zatrudnianie żołnierzy Obrony Terytorialnej jest teraz bardziej opłacalne?

Ulgi podatkowe wprowadzone dla przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy WOT to krok, który ma wspierać obronność kraju. Jakie są szczegóły tych zmian i co oznaczają dla polskiego rynku pracy?

Ulga podatkowa za zatrudnienie żołnierzy Obrony Terytorialnej. Jak ją uzyskać?
WOT w kontekście wojny na Ukrainie. Jak wpływa na rynek pracy?

Ulga podatkowa za zatrudnienie żołnierzy Obrony Terytorialnej. Jak ją uzyskać?

Zatrudnienie żołnierza Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) lub aktywnej rezerwy niesie za sobą nie tylko prestiż, ale również wymierne korzyści podatkowe. Ustawa z 1 października 2024 roku (Dz. U. z 2024 r. poz. 1585) wprowadza możliwość obniżenia podstawy opodatkowania nawet o 24 000 zł na jednego zatrudnionego żołnierza. Jak przedsiębiorcy mogą skorzystać z tej preferencji?

Krok po kroku – jak uzyskać ulgę?

Zatrudnij żołnierza WOT lub aktywnej rezerwy
Ulga przysługuje firmom, które podpiszą umowę o pracę z żołnierzem pełniącym służbę terytorialną lub w rezerwie.
Zadbaj o wymagane dokumenty
Kluczowe jest potwierdzenie statusu wojskowego pracownika. Pracodawca powinien uzyskać zaświadczenie o czasie i rodzaju służby wojskowej.
Uwzględnij wynagrodzenie minimalne
Aby ulga była przyznana, miesięczna pensja żołnierza musi wynosić co najmniej minimalne wynagrodzenie ustalone na dany rok.
Oblicz okres służby
Wysokość ulgi zależy od lat pełnienia służby. Przykładowo:
- 12 000 zł za rok służby,
- 24 000 zł za pięć lat służby.
Zgłoś ulgę w zeznaniu podatkowym
Przedsiębiorca musi wypełnić odpowiednie rubryki w rocznym zeznaniu podatkowym, uwzględniając PESEL żołnierza, czas zatrudnienia oraz status firmy (np. mikroprzedsiębiorca).
Przedstaw wymagane zaświadczenia
Na żądanie organów podatkowych pracodawca powinien dostarczyć zaświadczenia o służbie pracownika oraz dokumenty potwierdzające prawo do ulgi.

Nowe przepisy nie tylko promują patriotyzm w biznesie, ale także pomagają firmom obniżyć koszty działalności. Czy taka ulga jest przyszłością wsparcia dla polskiego biznesu?

WOT w kontekście wojny na Ukrainie. Jak wpływa na rynek pracy?

Wojna na Ukrainie zmieniła nie tylko obraz bezpieczeństwa w Europie, ale również podejście do roli Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) w Polsce. Wzmocniona rola WOT jako części systemu obronności kraju ma swoje odbicie także na rynku pracy.

Jak konflikt na Ukrainie wpłynął na WOT i rynek pracy?

Zwiększone zainteresowanie służbą w WOT
Po rozpoczęciu wojny za wschodnią granicą liczba chętnych do służby w WOT znacząco wzrosła. Żołnierze pełnią nie tylko rolę obronną, ale również wspierają lokalne społeczności w kryzysach, co buduje ich wizerunek jako wartościowych pracowników.
Wzrost zatrudnienia wśród żołnierzy WOT
Przedsiębiorcy coraz chętniej zatrudniają osoby związane z WOT. Wojna na Ukrainie uwydatniła cechy takie jak odporność na stres, zdolność do działania pod presją i odpowiedzialność – kluczowe w pracy zawodowej.
Ustawa wspierająca zatrudnienie żołnierzy WOT
Nowe przepisy umożliwiają przedsiębiorcom odliczenie od podstawy opodatkowania kwot za zatrudnienie żołnierzy. To dodatkowa zachęta, która wspiera integrację wojskowych w cywilnym rynku pracy.
Budowa kompetencji międzysektorowych
Konflikt pokazał, że osoby służące w WOT łączą kompetencje wojskowe z umiejętnościami przydatnymi w biznesie, np. logistyką czy zarządzaniem kryzysowym.

„Żołnierze WOT to nie tylko ludzie gotowi do działania w trudnych sytuacjach, ale też pracownicy o dużym poczuciu odpowiedzialności i dyscyplinie” – zauważa Anna Szymańska, specjalistka ds. HR.
Wzmocnienie bezpieczeństwa firm i społeczności lokalnych
Zatrudnienie żołnierza WOT to nie tylko wsparcie dla pracodawcy, ale także dla społeczności. W czasach kryzysów (jak np. pandemia COVID-19) żołnierze pomagali w działaniach ratunkowych i organizacyjnych.